【制藥網(wǎng) 市場分析】楚天科技日前披露的半年內(nèi)顯示，上半年期間費(fèi)用金額為2.8億元，較上年同期增加3347.36萬元，增長率13.63%。
 

　　費(fèi)用金額增長的原因主要系兩方面：其一，公司對一批核心骨干員工進(jìn)行了薪酬調(diào)整；其二，公司為提升核心競爭力，引進(jìn)一批技術(shù)管理人才，提供優(yōu)厚待遇，致使薪酬成本支出較上年同期增加3875.79萬元。
 

　　無獨(dú)有偶，迦南科技在2020半年報(bào)中披露，2020 年半年度支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為3400.77萬元，上年同期為2942.81元。據(jù)了解，如何進(jìn)一步深化校企合作，破解人才困局，被迦南視為未來發(fā)展的重點(diǎn)。近年來，迦南科技除了瞄準(zhǔn)本地高校畢業(yè)生的人才資源外，還先后赴國內(nèi)重點(diǎn)高校招收人才，并借助高?？蒲袑?shí)力推動企業(yè)自主創(chuàng)新，助力“迦南制造”朝著“迦南智造”邁進(jìn)。
 

　　東富龍?jiān)?019年年報(bào)中提到，報(bào)告期內(nèi)，公司繼續(xù)加強(qiáng)人才建設(shè)及儲備，提升公司核心競爭力，為客戶提供具有前瞻性及競爭力的整體系統(tǒng)解決方案。2020年半年報(bào)顯示，東富龍的研發(fā)費(fèi)用為2706.82萬元，上年同期2122.50萬元。
 

　　新萊應(yīng)材在今年半年度報(bào)告中也提及，2020年第二季度，公司加大對市場的開拓力度與新產(chǎn)品的研發(fā)投入，強(qiáng)化營銷管理，積極推動費(fèi)用管控，公司2020年半年度歸屬于上市公司股東的凈利潤較上年同期相比穩(wěn)定增長。
 

　　可以看到，各大藥機(jī)企業(yè)在當(dāng)前市場競爭激烈的背景下，為了提升核心競爭力，對于人才以及研發(fā)投入的重視力度正不斷提高，一批具備專業(yè)能力的藥機(jī)人的薪酬有所調(diào)整，待遇有所提高，更受到企業(yè)的重視。
 

　　人才，乃企業(yè)之本。制藥設(shè)備行業(yè)作為一門涉及藥學(xué)，尤其是集制藥工藝學(xué)以及生物技術(shù)、化學(xué)、金屬材料學(xué)、機(jī)械原理、電工學(xué)、制冷技術(shù)、暖通技術(shù)、液壓與氣動技術(shù)、計(jì)算機(jī)等為一體的的綜合性應(yīng)用學(xué)科，其技術(shù)工作難度之高，更需要具備豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)化、高層次人才加入，助力企業(yè)乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)升級。
 

　　據(jù)了解，在過去很長一段時(shí)間內(nèi)，藥機(jī)行業(yè)存在一批不懂制藥工藝、不了解設(shè)備的參數(shù)和維護(hù)保養(yǎng)知識的“門外漢”，難以滿足藥機(jī)企業(yè)發(fā)展的要求。
 

　　隨著制藥產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，制藥裝備企業(yè)對于專業(yè)型人才的需求擴(kuò)大，但人才缺口的問題也非常突出，企業(yè)普遍存在招不來、找不到、留不住的瓶頸。這主要是由于制藥裝備行業(yè)薪酬水平普遍偏低、職位晉升空間有限，技能人才的發(fā)展存在“天花板”，加上技術(shù)人才、高級技工培養(yǎng)周期比較長，很多企業(yè)不容易招收或留住人才。
 

　　為了打破人才瓶頸，近年來藥機(jī)界的人士也紛紛獻(xiàn)策，包括建議健全職業(yè)教育法制保障、行業(yè)和高校可以創(chuàng)造更多的前期培訓(xùn)實(shí)踐機(jī)會、對開展技能人才培養(yǎng)的制藥裝備企業(yè)給予政策扶持，以及建立培訓(xùn)基金給予企業(yè)資金支持等。
 

　　但總的來看，企業(yè)培育人才還是需要提高自身的積極主動性。2020年，在制藥產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級的背景下，制藥裝備行業(yè)的發(fā)展被業(yè)界普遍看好。如今，各大藥機(jī)企業(yè)積極采取措施，在員工薪資待遇上有所提高，可見新的一輪人才競爭已經(jīng)開始。藥機(jī)市場風(fēng)云變幻，未來研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)力更強(qiáng)的企業(yè)，或在創(chuàng)新升級方面更具優(yōu)勢，核心競爭力也將更突出。